根据您提供的信息，该公司的工资制度存在一些不合规之处。按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。 在您的情况下，虽然公司在某些月份可能支付1800元的工资，但这一数额并不足以覆盖所有员工的基本生活费用和必要的社会保障。因此，从合法性角度来看，这种工资制度可能存在一定的争议。 建议您与公司进行沟通，要求公司明确告知您的实际工资水平及其构成，以及是否符合国家规定的最低工资标准。如果公司仍然坚持上述规定，请考虑向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保障。