根据您的描述，您在2017年离职后，老板一直未支付剩余的工资和押金。您曾经多次向老板索要工资，但老板声称是由于公司经营困难导致少发部分工资，并且表示会尽快补发。 然而，在2018年1月份，您发现公司的财务状况并没有改善，反而更加糟糕，这可能意味着老板并未完全遵守之前的承诺。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 与老板进行直接沟通。尝试通过书面或口头形式与老板沟通，明确表达您对工资和押金的诉求，并要求其立即支付。 建立证据链。收集相关证据，包括聊天记录、工作证明等，以证明您曾多次向老板提出工资和押金的问题，并且老板也曾承认过这个问题。 寻求第三方帮助。如果以上方法都无法解决问题，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者将情况告知当地的人力资源和社会保障局，请求他们介入处理。 求助法律专业人士。如果您认为自己无法独立解决此问题，可以考虑聘请专业的律师协助，以便更好地维护自己的权益。 请注意，任何行为都应在合法的前提下进行，避免因不当行为引发不必要的法律纠纷。希望上述建议能为您提供一些帮助。