在您的情况下，过去作为前公司的法人代表并不直接关联于您现在的劳动关系或资格。即使您曾经担任过法人的角色，并且公司因经营不善而未继续运营，这并不意味着您失去了劳动者的资格。 因此，如果您现在想要通过劳动仲裁来解决与新公司之间的劳动争议，那么您的“法人代表”身份不会构成障碍。然而，为了确保您的权益得到保障，建议您事先了解有关劳动法规和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也请务必遵循正确的程序和步骤，以避免任何可能的法律风险。