尊敬的用户， 根据您的描述，您与公司的劳动合同存在一些争议。首先，关于您离职后的待遇，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，如果企业违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。因此，您有权要求公司按照法律规定给予您相应的赔偿。 其次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。如果您认为公司违反了上述规定，您可以要求公司补足未付的加班工资。 最后，关于您提出的“无法进行补偿让我签到12月份的协商解除约定”，这可能涉及到公司的人力资源管理政策和程序。建议您尽快与公司人力资源部门沟通，了解具体的解约条款和条件，并保留好相关的证据以备不时之需。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。