在处理劳动关系中，员工的权益受到保护。如果您是五级工伤，并且想要继续保留劳动合同，您可以考虑以下几点。 一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，您可能会获得一次性伤残就业补助金。具体金额可能取决于您的工作年限、工资水平等因素。 工伤保险待遇。除了一次性伤残就业补助金外，您还有权享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇的具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。 劳动合同解除后的经济补偿。如果因为个人原因决定离开公司，通常情况下，公司需要支付一定的经济补偿。具体的补偿标准可能包括但不限于工资、福利待遇、服务期限等。 其他可能得到的赔偿或补偿。例如，如果公司在处理工伤过程中存在违法行为，您可能有权要求公司承担相应的法律责任；此外，还可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求更多的赔偿或补偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。建议您详细查阅相关法律法规及政策文件，以获取最准确的信息和帮助。