你好！根据《劳动民法典》第四十条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在你的情况中，如果因为厂里的效益不好而解雇员工，那么按照上述法律规定，公司需要提前30天书面通知，并且要给予员工经济补偿。至于具体的补偿金额，这通常取决于员工在公司中的服务年限和工资水平等因素。如果你有具体的案例或疑问，请提供更多信息以便我给出更准确的解答。