您有权根据劳动法要求公司支付您的薪酬和福利。如果您已经提供了足够的工作，并且公司的政策也允许员工获得相应的奖励，那么您可以向公司提出离职并请求赔偿。请注意，您需要保留所有相关的证据，包括但不限于工资单、绩效评估报告等，以支持您的主张。 如果您对公司的处理不满，也可以考虑通过其他途径来解决争议，如与人力资源部门协商或寻求调解机构的帮助。如果情况仍然无法得到解决，您可能需要采取进一步行动，比如提起诉讼或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 在任何情况下，请确保您的行为符合当地的法律法规，并尊重所有的法律程序。同时，保持良好的沟通方式也是非常重要的，以便于双方能够达成一致的解决方案。