根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司在你离职后没有及时为你办理离职手续并支付相应的工资，则可能构成违法解除合同和拖欠工资的行为。 如果你认为自己受到了公司的不公正对待，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定为你补发工资并支付经济补偿金等赔偿。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。