在与雇主协商离职事宜时，双方应该本着友好和诚实的原则进行沟通。首先，您需要了解自己的工作合同中关于离职的相关条款。通常情况下，员工有权提前通知雇主解除雇佣关系，并要求获得相应的补偿金或赔偿金。具体金额应根据您的工作年限、岗位级别以及公司政策来确定。 如果雇主坚持不支付剩余工资，您可以考虑以下几个步骤。 保留所有相关文件和记录。包括但不限于您的入职证明、工作合同、薪资单据等。 寻求第三方帮助。例如职业法律顾问或者劳动仲裁机构的帮助，他们可以帮助您评估是否合法地请求额外的补偿金或赔偿金。 考虑提起诉讼。如果您认为您的权益受到侵害，可以通过法律途径解决。但在此过程中，请确保遵守相关的法律程序和规定，以避免不必要的纠纷。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和理智是非常重要的。希望上述信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时联系我。