首先，您有权要求公司按照合同约定支付您的工资。如果您在入职时签署了空白的劳动合同，这可能意味着公司并没有提供完整的劳动合同文本，或者劳动合同中可能存在某些条款未得到明确说明。在这种情况下，您可以向劳动行政部门投诉，以确保您的权益得到保障。 其次，如果公司认为您的工资计算有误，您可以要求公司提供更正后的工资单或相关证明材料。如果公司拒绝提供这些信息，您可以考虑通过劳动仲裁解决争议。 最后，建议您保留与公司沟通的所有记录和证据，包括电子邮件、短信、通话录音等，以便于将来需要时使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事，以确保您的合法权益得到有效保护。