根据法律规定，员工在工作期间有权享受带薪年休假的权利。如果员工按照法定时间休息，并且没有违反劳动法的规定，那么公司的行为就构成了违法行为。 此外，公司在发放工资时应该按照国家规定的标准进行计算，不得低于当地最低工资标准。如果公司只按照基本工资来计算工资，则可能不符合法律规定。 建议您向当地的劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司协商解决这个问题，争取得到合理的赔偿。