根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本条所称经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，在劳动合同期限内，企业单方解除合同，应当按照员工在公司工作的时间长短来支付相应的经济补偿金。 如果您的工作时间满一年但因企业经济效益下降而被解雇，则有权获得一定数额的经济补偿。具体金额将取决于您在公司的服务年数以及合同中约定的工资标准。建议您与原雇主协商解决，并保留相关证据以备后续可能需要的仲裁或诉讼。