在大多数情况下，员工在离开公司时通常无法获得加班补助或工资补偿金。这些权利通常是在雇佣关系期间内根据劳动法获得的。 然而，在某些特定情况下，可能会有例外。 医疗期。如果员工因疾病或其他健康原因需要休息，并且符合法律规定的时间限制，他们可能有权获得部分工资补偿。 工伤保险。如果员工因工作受伤并符合工伤保险的规定，他们可能会得到相应的赔偿，包括工资补偿。 带薪年假。有些国家和地区规定，员工可以在离开公司前使用其剩余的带薪年假，这通常不会受到经济补偿的影响。 合同条款。在某些特殊情况下（如合同中明确规定），员工可能会获得额外的补偿，例如在一定条件下提前解约的补偿。 请记住，具体适用的法律法规会根据所在国家或地区的劳动法而有所不同。因此，建议您详细查阅当地的劳动法规以获取最准确的信息。如果您遇到此类情况，请咨询专业的法律顾问以获得具体的法律意见。