根据您提供的信息，您可能面临的情况包括。 试用期。在某些情况下，一些公司可能会要求新员工在试用期内完成一定工作量才能正式成为全职员工，并且在这个过程中支付最低工资或不支付任何工资。然而，您的情况中，似乎存在一个试用期后立即支付工资的问题，这是不太常见的做法。 加班和休假政策。您提到自己没有请假就去了医院并且没有请假理由，这可能违反了公司的正常请假流程或者公司的加班规定。如果公司在试用期间有明确的请假规则，那么您应该遵守这些规则并按照规定的程序进行请假。 工资发放时间。通常，雇主应在员工开始工作的第一天向其支付基本工资以及至少一周的薪资，以确保员工能够按时支付房租和其他必要费用。如果您没有收到工资，您可以考虑联系人力资源部门询问具体情况。 离职待遇。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同，除非合同中有明确规定不允许提前解约。因此，在这种情况下，您有权选择是否继续在该企业工作。 综上所述，建议您首先与您的雇主沟通清楚关于试用期的具体规定，了解是否存在额外的工作量要求以及是否需要支付试用期工资等细节。同时，也应确认是否有相关的请假制度和处理方法，以便更好地维护自己的权益。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，保护自己的合法权益。