在您的年龄情况下，通常建议您考虑与雇主签订一份正式的劳动合同。这种类型的合同可以确保双方的权利和义务得到明确的规定，并且在将来可能需要处理劳动纠纷时提供一定的保障。 如果您选择签署的是“劳务合同”，则意味着您与公司的关系仅限于完成特定的工作任务或服务，而不会建立实质性的雇佣关系。这可能更适合某些情况，例如短期工作项目或者临时性工作岗位。然而，重要的是要确认任何劳务合同的具体条款，以了解其对您的权利和责任的影响。 无论您选择哪种类型的合同，都应仔细阅读并理解所有条款，特别是关于工作条件、薪酬、福利以及终止协议等重要内容。此外，确保在签订之前获得适当的法律咨询，以便更好地保护自己的权益。 最后，请记住，在决定与雇主签订何种类型合同前，最好先向法律顾问咨询，以确保您的合法权益得到充分的保障。