您好！根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果是因为公司的经营状况或者内部管理问题导致的工作变动，则可能不构成解雇，而被视为是“非过错性辞退”。在这种情况下，您有权要求公司按照法律规定给予一定数额的经济补偿。 关于您的情况，由于您已经在公司工作了一段时间，并且已经完成了三个月的试用期，因此可以考虑是否符合非过错性辞退的情况。如果您认为自己没有过错，那么公司应该按照《劳动民法典》的规定，向您支付经济补偿金。不过，具体的补偿金额需要根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。 至于补偿期限的问题，一般来说，如果公司明确告知您，将在8月底左右结束食堂业务，那么您可以要求公司在收到通知后的一个月内（即8月）支付经济补偿金。当然，具体的时间可能会因为公司的情况不同而有所差异，请您与公司进行沟通确认。 最后，作为法律顾问，建议您在处理这类问题时，尽量保持冷静，收集好相关证据，以维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您。