《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 因此，根据上述法律法规的规定，男性劳务派遣工享有法定的产假权利，并且可以根据实际情况申请延长产假。然而，在实践中，是否给予男性劳务派遣工陪产假的具体情况可能因企业政策和当地法律规定的不同而有所差异。建议您咨询相关领域的专业人士或查阅最新的法律法规以获取更准确的信息。