尊敬的客户。 根据您的描述，您公司拟与一名年满65周岁的男性清洁工签订一份免责协议，以降低公司的风险。在签署此类协议时，建议考虑以下几个方面。 明确双方权利和义务。首先，在免责协议中详细说明公司对员工健康状况的责任范围和限制。确保责任范围覆盖到所有可能发生的健康风险，并且明确指出如果发生任何意外伤害或疾病，公司将不承担责任。 公平合理约定。在制定免责条款时，应充分考虑员工的实际健康状况和生活需求，避免设置过高的风险负担。同时，应当确保公司在支付医疗费用、提供适当照顾等方面具有足够的补偿能力。 协商解决争议。为了避免日后因解释不清而产生纠纷，建议在协议中明确约定如何处理双方之间的争议。这包括但不限于仲裁程序、诉讼程序以及违约责任等。 遵守法律法规。在起草免责协议前，请务必了解当地关于劳动关系、职业安全卫生等相关法律法规的规定。确保您的协议符合法律规定，不会导致未来的法律纠纷。 法律顾问意见。最后，建议寻求一位专业的法律顾问的意见。他们不仅能够帮助您理解相关法规，还能为您提供一些建议来优化协议的内容和形式，从而最大限度地保护您的权益。 希望上述信息能对您有所帮助。如有其他具体问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！