首先，关于您的工作合同中提到的“5倍费用”条款，这可能是指如果在培训结束后您未能满足公司的服务年限要求，则需要向公司支付额外的赔偿金。但是请注意，这种条款通常会有一个明确的时间限制和条件，否则可能会被认定为无效或违反法律规定。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动关系，应当提前书面通知用人单位。因此，如果您认为自己没有得到应有的尊重和待遇，可以考虑通过书面形式提出离职申请，并且保留好相关证据以证明自己的权益。 最后，关于加班加点的问题，根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，不得强制加班。如果您的工作安排不合理导致您感到不公平，您可以与公司进行沟通并寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。 请记住，以上信息仅供参考，请根据具体情况具体分析和处理。如有疑问，建议及时咨询专业的法律顾问。