你好！关于你提到的问题，如果你们没有签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在劳动者与用人单位之间存在劳动关系的情况下，如果没有签订书面合同，则可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但需要注意的是，具体数额需要根据双方协商确定，并且还需要考虑其他因素，如是否实际履行了劳动合同等。 因此，如果你认为自己有权获得未签订劳动合同期间的双倍工资，建议先和用人单位进行协商，看能否达成一致。如果无法达成一致，你可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需根据实际情况来判断。