根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动关系和加班费的问题。 首先，关于劳动合同的签署问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果您在2015年才让员工参加考试并签订了一份一年期的合同，这可能不符合法律规定。建议您尽快与员工沟通，确认是否已经签订了有效的劳动合同，并了解其具体内容。 其次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司未能按照上述规定支付加班费，您可以要求公司承担相应的法律责任。 最后，关于轮班制的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司未能遵守这一规定，您可以向劳动行政部门举报，请求解决。 总之，建议您及时处理好这些事宜，以维护自身的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以更好地保护自己的权益。