尊敬的用户，关于您所提到的问题，我作为专业的法律顾问，在此提供以下意见。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因患病或非因工负伤需要治疗的，由所在单位负责。因此，单位应当为员工购买基本养老保险和基本医疗保险，并且按照国家规定的标准支付相应的费用。 然而，如果员工因为生病而无法工作，那么他/她可能需要申请病假并得到批准。在此情况下，员工应向单位提交相关证明材料，如医院开具的疾病诊断书等，以便单位确认其病情是否符合病假条件。 对于员工在病假期间所需承担的部分医疗费用，一般情况下，是通过工伤保险或者商业健康保险来解决的。但是，如果员工没有参加上述保险，则可能需要自行承担这部分费用。在这种情况下，员工可以与单位协商，看能否将这部分费用转嫁给单位。 总之，员工在病假期间的医疗费用应该由单位负责，但具体到每个案例中，还需要根据实际情况进行判断。建议您直接与单位沟通，以获取更详细的信息和解决方案。