关于您所提到的情况，确实存在一些争议和可能存在的不正当行为。根据中国劳动法的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括但不限于每周至少四天的工作日。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 在您的情况下，如果公司没有充分的理由让所有员工都住单位，且违反了国家关于休息休假的规定，那么这可能构成对您的不当对待，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益。 与公司沟通。首先尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司政策的原因并寻求解决方案。 投诉或举报。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障局等相关部门进行投诉或举报。 法律咨询。考虑到可能存在法律纠纷的可能性，建议咨询专业的律师以获取更详细的指导和帮助。 请注意，任何行动之前都需要确保您已经详细了解相关法律法规和公司内部规章制度，并尽可能地收集和准备支持您的证据材料。希望这些信息能为您提供一定的参考和帮助。