根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定。“用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，除在约定的劳动期间内予以补足外，还应向劳动者支付其差额部分的双倍赔偿金。”因此，如果单位没有按照法律规定支付加班费，则存在违法之处。建议您联系专业的法律顾问或劳动仲裁机构进行详细咨询和处理。