您好，根据您提供的信息，您与该劳务公司的劳动合同纠纷可能涉及以下几个方面。 劳动合同条款。双方在签订劳动合同时是否明确约定了工作的期限以及离职的相关规定？如果存在不一致或模糊之处，可能会导致争议。 口头协议效力。您提到的口头协议是否具有法律效力？口头协议通常需要书面形式确认，否则可能存在无效的情况。 试用期的规定。如果双方约定有试用期，则试用期内是否有任何权利被限制？ 工作时间的规定。您的担忧关于假期结束后的工作日是否计入计薪周期的问题，是否符合相关法律法规？ 为了更准确地解决这个问题，建议您采取以下措施。 -尽快收集所有相关的证据材料，包括但不限于聊天记录、电子邮件、请假申请表等。 -联系该劳务公司进行协商，要求他们提供详细的劳动合同文本，并确认其合法性。 -如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助。 请记住，在处理此类问题时，请确保遵守相关法律法规，避免因个人行为造成不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问，欢迎继续提问。