尊敬的用户， 关于您所提到的问题，我需要澄清一点。您的描述中涉及到多个时间点和不同的雇佣关系，并且存在一些模糊之处，比如“06年07年没找到合同”、“13年到14年签的是劳动合同”，以及“公司裁人半个多月了工资还不给结清”。这些信息可能在某些情况下有误导性。 首先，根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照约定履行相应的义务。如果双方未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，则可以视为签订了无固定期限劳动合同。 其次，对于社保缴纳问题，如果您认为自己应享有社会保险待遇，建议您向当地人力资源和社会保障局进行咨询或投诉。同时，您可以尝试收集相关证据，如支付记录、工牌等，以支持自己的主张。 最后，关于工资结算问题，您可以先与雇主沟通，了解拖欠的具体原因并寻求解决办法。如果协商无效，您可以考虑通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。 希望上述信息能够帮助到您。如果您还有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！