劳动合同续签意见书中应当明确双方的意愿和权利义务。如果员工不愿意续签合同，而公司在提出续签的情况下没有明确表示拒绝，那么公司可能需要承担一定的法律责任。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在签订或变更劳动合同时，应确保双方的权利义务对等，且不违反法律法规的规定。 因此，在这种情况下，如果员工不愿意续签劳动合同，公司应该尊重员工的决定，并按照法律规定履行相应的通知程序和支付补偿金的义务。否则，可能会导致员工提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司承担违约责任或者赔偿损失。 总之，劳动合同续签意见书中应清晰地表达双方的意见和权利义务，避免产生歧义和争议。如果存在分歧，建议通过友好协商的方式解决，以维护双方的利益和关系稳定。