您好，关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果您的工作是由雇主安排的，并且双方存在劳动关系，那么雇主应当为您的工作提供必要的条件和保障。如果您在工作中遇到困难或需要休息时，雇主有义务提供合理的帮助和支持。 至于您提出的具体问题，即是否应该由雇主赔偿误工费用，这取决于具体的情况。例如，如果您的工作是由临时雇佣关系确定的，而雇主没有按照合同约定提供必要的工作条件，导致您的工作无法正常进行，那么雇主可能需要承担相应的责任。但是，如果您的工作是在正式员工的基础上完成的，并且不存在任何违反劳动法律法规的情形，那么雇主不需要为您支付误工费用。 因此，在处理类似情况时，建议您先与雇主沟通，了解具体的事实和情况，并寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑通过协商或者诉讼等方式解决问题，维护自己的合法权益。