对于您的情况，需要根据具体情况分析。首先，您提到的情况表明，您在工作期间可能未能获得应有的工伤赔偿，因为工伤保险是由雇主为员工缴纳的，如果公司未为您缴纳，那么您有权要求其承担相应的责任。 关于一次性伤残补助金的具体计算方法，通常情况下，应按照受伤害前十二个月的平均工资来确定。但需要注意的是，在某些情况下，可能会有例外，比如在某些特殊行业或特定情形下，政府可能会提供不同的补偿标准。 至于上海的规定，由于我无法直接访问最新的法规信息，建议您咨询当地的劳动保障部门或律师以获取最准确的信息和指导。 对于上一年没有交社保和公积金的情况，如果您能提供更详细的信息，我可以帮助您评估这个问题，并提供相关的法律建议。 请记住，上述信息仅供参考，具体适用法律法规需结合实际情况进行判断。如有其他疑问，请随时联系我。