在劳动法中，员工被开除通常被视为解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工的就业关系通常会终止，并且他们不再属于公司的雇员。然而，在某些情况下，例如在试用期内，公司可能会认为员工的表现不足以满足其职位的要求，因此决定提前终止合同。 如果员工在这段时间内被正式解雇（即没有经过试用期），那么这种情况可能被认为是试用期间不符合要求而被迫离职。但是，具体的情况还需要根据当地的具体法律规定和实际情况来判断。如果您或您的家人遇到类似情况，请咨询专业的法律顾问以获取更详细的建议和指导。