在与没有雇佣关系的情况下，如创业者的协议中涉及竞业限制条款，应当根据具体情况来判断是否可行。首先，需要明确的是，竞业限制是一种强制性的劳动权利，旨在保护雇主的利益，防止其员工因离职后从事竞争性工作而给原公司带来损失。 关于竞业限制协议的效力范围，我国法律规定了严格的限制条件，包括但不限于以下几点。 协议必须是书面形式，并且由双方当事人签字确认。 竞业限制期限不得超过二年。 在协议中必须详细规定禁止行为的具体范围和方式，以及违反协议可能承担的责任。 此外，竞业限制协议还应符合当地劳动法律法规的规定，以确保其合法性和有效性。 需要注意的是，即使签订了竞业限制协议，也不能保证所有情况都能得到保护。因此，在签订此类协议时，创业者应该谨慎考虑，权衡其对自身利益的影响，同时也要遵守相关法律法规，确保协议的有效性和合法性。