首先，如果您的公司在您入职时与您签订了书面的劳动合同，并且在试用期内解除了您的合同，那么您有权要求公司按照《劳动法》的规定支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同后，在一定期限内未支付经济补偿金的，劳动者可以向法院申请强制执行。 其次，如果您认为公司解除劳动合同的原因不正当或违反了相关法律法规，您可以选择通过协商解决、提起仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您聘请专业的法律顾问进行指导和帮助。 最后，为了更好地保护自己，建议您在签订劳动合同前仔细阅读并理解其中的所有条款，包括但不限于工作时间和地点、薪资待遇、福利待遇等，以及任何可能存在的解约条件和程序。 请记住，及时寻求合法有效的解决方案是非常重要的，以避免不必要的法律风险。同时，保持冷静和理性的态度也是非常关键的。