您提到的情况可能涉及劳动关系和保险方面的法律问题。首先，关于您的工作性质，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，非全日制用工的劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。如果您属于非全日制用工，那么在与用人单位建立劳动关系时，应要求其提供相应的社会保险证明文件。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业必须为职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。如果单位未为您购买上述社会保险，则构成违法行为，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权获得相应的劳动保护措施，包括但不限于安全防护用品、健康检查等。如果单位未给您提供必要的劳动保护措施，也有可能构成违法。 最后，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以支持您的主张。同时，可以寻求工会组织的帮助或者直接向劳动争议调解委员会提起申诉，通过合法途径维护自己的合法权益。