根据劳动法的规定，劳动者在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下，可以自行离职，并不需要提前通知用人单位。但是，在这种情况下，如果用人单位已经支付了部分或全部工资，且双方协商一致解除合同，那么通常情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。 然而，如果您在离职时并没有提交离职报告并进行交接工作，这可能被视为您违约行为之一。因此，对于这种情况，建议您与用人单位沟通，了解具体的处理方式。如果存在争议，您可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，为了避免类似情况的发生，请确保在离开前完成必要的手续和交接工作，以便更好地保护您的权益。