在劳动法中，劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。然而，在某些情况下，即使没有签署正式的劳动合同，劳动者仍然有权主张自己的合法权益。这种情况下，劳动者可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范围。因此，尽管没有签订正式的劳动合同，但劳动者仍可以通过提交劳动争议仲裁来维护自身的权益。 值得注意的是，不同地区和国家对于是否需要签订劳动合同的规定可能有所不同，建议具体参考当地相关法律法规或咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。