首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在提前一个月提出离职申请，并且得到了批准，那么您的劳动关系应该在下一个工作日结束。 然而，在您提出离职后，主管表示需要再延迟一周才能离开，这可能是因为某些原因导致无法立即安排新的员工接手工作，或者因为其他部门的安排等原因。在这种情况下，您可以要求主管提供合理的理由和解决方案，如果主管没有给出合理解释或解决方法，则您有权拒绝延迟并继续履行合同。 此外，您也可以考虑与主管进行沟通，了解是否有可能在短期内完成交接工作，或者是否有其他的方案可以帮助您更快地找到新工作。在这个过程中，保持积极的态度，表达自己的需求和期望，同时也要尊重对方的意见和决定。如果主管仍然坚持原计划，您可以在不违反法律规定的情况下选择辞职，但必须注意保留相关证据，以便将来可能需要追究责任。