您的情况可能涉及多个方面的问题，包括但不限于医疗健康、劳动合同法以及公司政策等。首先，关于是否需要解除与您之间的劳动关系，这通常取决于具体情况和相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤的情况下，其所在单位不得随意解雇员工。如果您的病情可以通过适当的方式得到治愈，并且不影响到您的工作能力，那么您的雇主应当考虑为您提供合理的治疗期间或者提供其他替代性的安排。 此外，如果您能够证明自己已经通过适当的医疗手段恢复了健康状态，并且没有影响到您的工作表现，那么您可以提出申诉请求，要求继续履行原劳动合同，同时享受相应的医疗待遇。具体如何处理，建议您与您的用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况请以当地的相关法律法规为准，并咨询专业的法律顾问获取更准确的法律意见。