首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。在您没有收到书面劳动合同的情况下，您可以主张按照您的实际工作时间计算加班费和补偿金。 其次，关于是否可以申请未签订劳动合同的双倍工资的问题，如果双方有明确的口头约定，并且该口头约定符合法律规定，则无需再主张双倍工资。但是，如果您认为公司的行为违反了法律规定或者存在其他不当之处，您可以向有关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 最后，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便于证明自己的工作时间和工资情况。同时，也可以考虑寻求法律援助，委托专业的律师帮助您处理此事。