您提到的情况涉及劳动关系和商业合同的相关规定。根据相关法律规定，如果您的工作是由公司安排的，并且您在工作中得到了相应的报酬，那么您有权要求公司支付经济补偿金，包括但不限于提前通知期限、工资等。 此外，如果您因为公司的行为而被迫离开，您可以依据《劳动民法典》第46条的规定，要求公司支付经济补偿金。具体来说，如果公司在终止或解除与您的劳动合同前3个月平均月工资低于当地最低工资标准的，应当按照该标准支付经济补偿金；如果公司在终止或解除与您的劳动合同前3个月平均月工资高于当地最低工资标准的，则应当按照不低于该标准的80%支付经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律适用可能因地区差异、具体情况等因素有所不同。建议您及时咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。