首先，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者的工作时间支付劳动报酬。在本案例中，尽管公司声称员工没有加班，但实际工作时间超过了法定标准工时，因此需要按照正常的劳动报酬计算方式来支付。 其次，关于员工的离职事宜，如果公司未提供完整的劳动合同和相关证明材料，可能会导致其无法享受相应的福利待遇，如社保缴纳等。在这种情况下，员工有权要求公司为其补缴社会保险，并且可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。 最后，对于工资发放的问题，员工应该保留好所有与工资相关的证据，包括但不限于考勤记录、工资条、银行流水等，以便于后续维权使用。同时，建议员工尽快与公司沟通，协商解决方案，避免因长时间拖欠工资而产生不必要的纠纷。