首先，要了解法律规定下的劳动关系终止情况及补偿标准。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果您的老板在上述情况下辞退您，且没有提前通知或未足额支付剩余工资和加班费等，您可以要求用人单位按照如下规定计算赔偿金。 工资应按照实际工作时间计算，不包括休息日、法定节假日。 加班费按小时计算，每小时加班费的标准为不低于本人小时工资的150%；如实行计件工资制，则应以定额形式支付加班费。 经济补偿金计算公式为。经济补偿金=（前十二个月平均工资-最低工资）*经济补偿年限。其中，“前十二个月平均工资”是指员工上一年度全部有效月份内的平均工资；“最低工资”是指当地最低工资标准。 请注意，具体数额需要依据当地法律法规和实际情况来确定。建议您与公司协商解决，并保留相关证据，必要时可寻求法律帮助。