您需要先了解以下几点。 既然您已经与劳务公司签订了口头协议，那么在口头协议的基础上签订书面劳动合同是必要的。这样可以避免将来发生纠纷。 如果口头协议中约定的工资标准低于当地最低工资标准或者低于国家规定的最低工资标准，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金。 您可以通过协商解决纠纷，也可以通过诉讼程序来解决问题。如果双方无法达成一致，建议聘请律师进行代理。 在处理此类纠纷时，要确保自己的合法权益得到保护，并注意收集和保存相关的证据材料，以便日后维护权益。 在日常工作中，一定要注意遵守法律法规，保障自身及他人的合法权益。同时，也要尊重他人的人格尊严和社会公德，做到合法合规经营。