您好，根据法律规定，员工与公司签订的任何书面文件，除非有明确的证据证明该文件是无效的或不具有法律效力的，否则应当视为有效。因此，在您的情况下，尽管您在填写离职承诺书时身份证号码填错，但如果您已按照公司的要求签署并生效，那么该离职承诺书将被视为有效的合同。 然而，如果公司在执行过程中发现您提供的信息有误，或者认为该离职承诺书存在其他违反法律法规的情况，他们有权采取相应的措施。在这种情况下，建议您与公司沟通，了解他们的具体需求和期望，并确保所有文件的准确性。 此外，为了避免未来可能出现的问题，建议您在离职前仔细检查所有的文件和表格，包括离职申请表、离职承诺书等，并确保其准确无误。同时，对于涉及个人信息的文件，如身份证号码等，应尽可能避免错误的发生。