在哺乳期间的员工通常享有法定假期和医疗保健福利。如果公司在2017年11月8日之前解雇了您，并且您的哺乳期还在剩余的五个月内，则可能需要考虑是否构成雇主违约。 根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，在您的情况下，除非有特殊理由，否则公司不得在哺乳期结束后立即解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何组织和个人不得歧视女性劳动者，包括禁止在招聘、录用过程中设置性别歧视。因此，即使您的工作合同已经到期，也应确保公司的行为符合相关法律法规的要求。 如果您认为自己受到了不公正对待，请及时与公司沟通，要求按照法律规定进行处理。如果情况没有得到解决，您可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请调解或仲裁，以获得更具体的解决方案。