您好，根据我国相关法律法规的规定，员工因病或非因工负伤需要治疗和休息的情况属于劳动者享有权利之一。如果您的单位违反法律规定，单方面解除与您的劳动关系，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并且可能还有权申请工伤认定并享受相应的待遇。 关于您的具体情形，建议您首先收集相关的证据材料，包括但不限于医疗证明、工资条等，以便于向有关机构提出申诉或者提起诉讼。同时，您可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，他们可能会为您提供更具体的指导和支持。 在此过程中，如果您感到自己的权益受到侵犯，可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和帮助。希望我的回答对您有所帮助。