首先，您有权要求一次性支付您的全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果您已经提供了足够的证据证明自己是合法离职，并且符合合同中的解约条款，那么您可以要求雇主按照法律规定的方式支付剩余的工资。 在与雇主协商未果的情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 直接沟通。尝试与雇主进行面对面或电话沟通，明确表达您的诉求并请求立即支付剩余的工资。 书面通知。准备好一份正式的书面通知，说明您的离职意图以及要求立即支付剩余工资的事实依据。这份文件应该包含清晰的时间线、您的离职原因以及您希望雇主采取的行动等内容。 寻求第三方协助。如果情况较为复杂或者您无法自行解决问题，可以考虑请一位专业的法律顾问帮助您处理这个问题，他们通常能够提供更全面的帮助和支持。 申请劳动仲裁。如果上述方式都无法解决问题，您可以考虑将雇主告上法庭，通过诉讼程序来维护自己的权益。 记住，在任何情况下，都要确保您的行为符合当地的法律法规和道德标准。同时，也建议保留好所有的相关记录和通信，以便将来可能需要作为证据使用。