首先，您有权拒绝公司的强制要求，并且有权在合同到期后选择离开。但是，在这种情况下，您需要采取适当的措施来保护自己的权益。 与公司进行沟通。您可以尝试与公司管理层进行直接的对话，解释您的立场和担忧，以及提出可能的解决方案，例如寻找其他工作机会或寻求第三方调解。 寻求法律援助。如果您认为公司的行为违反了劳动法或其他相关法规，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求律师的帮助。律师可以根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。 保留证据。在整个过程中，应尽可能地保存所有相关的电子邮件、聊天记录、会议纪要等文件，以便将来作为诉讼的依据。 提起仲裁。如果公司拒绝讨论或协商，您也可以考虑提起劳动争议仲裁程序。仲裁是解决劳动争议的一种非诉方式，适用于双方同意并达成协议的情况下。 请记住，每个案件的具体情况都不同，因此具体的解决方案可能会有所不同。最重要的是，及时采取行动并保持冷静，以确保自己的合法权益得到维护。