在讨论上述情况时，我们需要区分以下几个关键点。 请假制度。 -请假通常是为了休息或处理个人事务。如果公司规定了一定的请假时间限制，并且未明确表示可以提前支付工资作为替代，那么这样的规定可能是不合理的。 离职期限与工作量。 -如果员工的工作合同中明确规定了离职期限以及相应的责任和义务，例如必须完成特定数量的任务或达到某种业绩指标，这种情况下，员工确实需要遵守这些条件并可能因此延期离职。 周末加班及加班费。 -根据劳动法的规定，企业有权利要求员工在非工作时间内（如周末）提供服务，但必须遵循一定的原则，比如不能影响员工的正常休息和健康。此外，在某些情况下，员工有权获得加班费。 综上所述，关于请假一天扣两天的问题，如果没有其他特殊情况（如病假），则公司的做法可能不完全合理。对于无法按时完成工作任务的情况，是否推迟离职日期取决于具体合同条款以及相关法律规定。至于周六义务加班的问题，虽然理论上员工有权享受加班待遇，但在实际操作中，企业是否有义务支付加班费是一个较为复杂的问题，具体情况需根据当地法律法规来确定。 如果您对具体的法律问题有疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。