您好！根据我国《劳动民法典》的相关规定，用人单位应当在合同到期后及时为劳动者办理终止或续订手续。如果劳动合同到期未续签，视为继续履行原劳动合同，双方应按照原有约定享受权利和承担义务。 关于社保问题，如果您在劳动合同到期后仍未能收到社保缴纳通知，您可以向当地人力资源和社会保障局或者社会保险经办机构进行查询和投诉。同时，您也可以通过劳动监察部门了解您的权益是否得到保障，并要求对方尽快解决相关问题。 至于工资问题，建议您先收集相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，然后向用人单位提出书面申诉，要求其按照劳动合同的约定支付工资。若协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 最后，请注意保存好所有的相关文件和证据，以便在维权过程中提供有力的支持。希望我的解答对您有所帮助。