您好！《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在试用期内，企业应为新员工提供必要的培训和指导，并为其安排适当的岗位。如果企业未能及时向新员工提供在职证明或其他相关文件，可能构成违约行为。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，企业在招用职工时，应当依法为职工办理社会保险手续，并在录用之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，企业应及时为新员工办理社保手续，确保其合法权益得到保障。 综上所述，如果您认为学校未及时为您开具在职证明，可能存在违反法律法规的情况。建议您保留好相关证据并寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。